Fassung 2 / Edizione n°2 vom / del 15.12.2011
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14. DAS STRAFSYSTEM
14.
IL SISTEMA SANZIONATORIO
Ein Verstoß gegen die im Verhaltenskodex und in den
internen Verfahren festgeschriebenen Grundsätze
beeinträchtigt das Vertrauensverhältnis zwischen der
Gesellschaft und ihren Managern, Beschäftigten, Beratern,
Mitarbeitern, Kunden, Lieferanten, Geschäfts- und
Finanzpartnern.
La violazione dei principi fissati nel Codice di
Comportamento e nelle procedure previste dai protocolli
interni compromette il rapporto fiduciario tra la Società ed i
propri amministratori, dipendenti, consulenti, collaboratori
a vario titolo, clienti, fornitori, partners commerciali e
finanziari.
Verstöße werden zeitnah und umgehend scharf verfolgt,
indem gegenüber den für den Verstoß verantwortlichen
Personen, sofern dies zur Wahrung der
Unternehmensinteressen als erforderlich erachtet wird
und mit dem geltenden Rechtsrahmen vereinbar ist,
geeignete und verhältnismäßige Maßnahmen ergriffen
werden, und dies unabhängig von der etwaigen
strafrechtlichen Relevanz dieses Verhaltens und der
Einleitung eines Strafverfahrens in den Fällen, in denen es
eine Straftat darstellt.
Le violazioni saranno perseguite incisivamente, con
tempestività ed immediatezza, attraverso l’adozione – nei
confronti dei responsabili delle violazioni stesse, laddove
ritenuto necessario per la tutela degli interessi aziendali e
compatibilmente a quanto previsto dal quadro normativo
vigente – di provvedimenti adeguati e proporzionati,
indipendentemente dall’eventuale rilevanza penale di tali
comportamenti e dall’instaurazione di un procedimento
penale nei casi in cui costituiscano reato.
Als Verstoß gegen den Verhaltenskodex ist auch jede
Form von Vergeltungsmaßnahmen gegenüber denjenigen
anzusehen, die in gutem Glauben mögliche Verstöße
gegen den Kodex gemeldet haben oder um Klarstellungen
zu den Durchführungsbestimmungen gebeten haben. Als
Verstoß gegen den Verhaltenskodex gilt darüber hinaus,
wenn andere Beschäftigte in dem Wissen, dass kein
Verstoß vorliegt, eines Verstoßes bezichtigt werden.
Costituisce violazione del Codice di Comportamento anche
qualsiasi forma di ritorsione nei confronti di chi ha
effettuato in buona fede segnalazioni di possibili violazioni
del Codice o richieste di chiarimento sulle sue modalità
applicative. Inoltre, va considerato violazione del Codice di
Comportamento l’accusare altri dipendenti di violazione,
con la consapevolezza che tale violazione non sussiste.
Die Auswirkungen der Verstöße gegen den
Verhaltenskodex sind von allen, die Beziehungen
irgendeiner Art zu BBT SE unterhalten, ernsthaft zu
berücksichtigen. BBT SE trägt daher dafür Sorge, den
Verhaltenskodex zu verbreiten und über die bei Verstößen
vorgesehenen Strafen und die Modalitäten und Verfahren
ihrer Verhängung zu informieren.
Gli effetti delle violazioni del Codice di Comportamento
devono essere tenuti in seria considerazione da tutti coloro
che a qualsiasi titolo intrattengono rapporti con BBT SE
che, a tal fine, provvede a diffondere il Codice di
Comportamento, nonché ad informare sulle sanzioni
previste in caso di violazione e sulle modalità e procedure
di irrogazione.
BBT SE wird zum Schutz ihres Images und zur Wahrung
ihrer Ressourcen keine Beziehungen irgendeiner Art zu
Personen und Unternehmen unterhalten, die nicht willens
sind, unter konsequenter Einhaltung der geltenden
Rechtsvorschriften zu handeln, und/oder die sich weigern,
sich nach den Werten und Grundsätzen des
Verhaltenskodex zu verhalten und dessen Bestimmungen
zu beachten.
Das Unternehmen verpflichtet sich, konsequent,
unparteiisch und einheitlich Disziplinar- und/oder
Vertragsstrafen, die im Verhältnis zu den Verstößen gegen
den Kodex angemessen sind, unter Einhaltung der
BBT SE, a tutela della propria immagine e a salvaguardia
delle proprie risorse, non intratterrà rapporti di alcun tipo
con soggetti che non intendano operare nel rigoroso
rispetto della normativa vigente, e/o che rifiutino di
comportarsi secondo i valori ed i principi previsti dal Codice
di Comportamento ed attenersi a quanto in esso previsto.
La Società si impegna ad irrogare, con coerenza,
imparzialità ed uniformità, sanzioni disciplinari e o
contrattuali proporzionate alle violazioni del Codice nel
rispetto di quanto disposto dalla normativa vigente e dalle
procedure aziendali in materia di rapporti di lavoro.